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文章:18
勞動基準法中懷孕、生產相關條文 發表時間:2011/03/27, 00:06
勞動基準法中懷孕、生產相關條文

勞動基準法是為了保障勞工權益所訂定,其中第13條、第49至52條保障了婦女在懷孕生產期間的工作權利。分別敘述如下:

1.懷孕期間的工作調度與薪資

第四十九條第二項規定,雇主不得以任何理由要求懷孕婦女於晚上十點至翌晨六時之時間內工作。
第五十一條規定:女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資。

2.分娩或流產之產假及工資

第五十條:女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給。

在第十三條中,更說明了除非天災、事變或其他不可抗力原因導致事業不能繼續之外(但需經主管機關核定),僱主不得於產假8週期間解僱女性員工。

3.哺乳時間的規定

第五十二條規定:子女未滿一歲須女工親自哺乳者,於規定之休息時間外,雇主應每日另給哺乳時間二次,每次以三十分鐘為度。哺乳時間應視為工作時間,不得抵扣薪資。

而一般私人企業內部規定的福利制度,不能低於勞動基準法規定的標準。如果準媽媽在懷孕、產假期間,受到公司不公平的對待,可以用書面或口頭的方式,向各地區縣市政府的勞工局及就業歧視評議委員會提出申訴。

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gucci6447
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文章:169
回覆: 勞動基準法中懷孕、生產相關條文   回覆文章 #1 發表時間:2011/07/14, 19:16
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執子之手, 與子偕老
newlife9497
得心應手媽媽讚 ***
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文章:424
回覆: 勞動基準法中懷孕、生產相關條文   回覆文章 #2 發表時間:2011/07/25, 15:22
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曼魚
kk19827153
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回覆: 勞動基準法中懷孕、生產相關條文   回覆文章 #3 發表時間:2011/07/25, 15:23
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但是...

當老闆的真的會照條文走嗎?
我的寶貝小饅頭~100.0729誕生~
fanny910149
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文章:85
回覆: 勞動基準法中懷孕、生產相關條文   回覆文章 #4 發表時間:2011/11/10, 19:38
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但是...

當老闆的真的會照條文走嗎?

私人小公司.還是照自家規定走.勞基法"僅供參考"
(若你還想保住飯碗的話) Thumbs down

我以為產假只可以請1個月
沒想到是8星期
希望到時候生產時.老闆可以照勞基法走....
(私人小公司的悲哀 Sad)
好媽媽
rita051026
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文章:1
回覆: 勞動基準法中懷孕、生產相關條文   回覆文章 #5 發表時間:2012/02/11, 22:08
似乎真的不會跟著勞基法走...因為我產假只有30天而已.... Angry
好媽媽
h05032000
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回覆: 勞動基準法中懷孕、生產相關條文   回覆文章 #6 發表時間:2012/02/11, 22:21
我們公司是真的都放56天....你沒放滿來上班還會被叫去約談....(我的同事就被約談過)
yuyu207231
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文章:6
回覆: 勞動基準法中懷孕、生產相關條文   回覆文章 #7 發表時間:2012/02/13, 13:39
56天的工資到底是公司給還是政府給的阿??
rols0308
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文章:77
回覆: 勞動基準法中懷孕、生產相關條文   回覆文章 #8 發表時間:2012/02/19, 20:06

產假只能提前請嗎?不能延後請嗎?
因為預計2/27剖腹產,但227.228都還在放假期間~可以從229開始請產假嗎?
好媽媽
y966386y
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文章:14
回覆: 勞動基準法中懷孕、生產相關條文   回覆文章 #9 發表時間:2012/02/21, 17:47
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好媽媽
snoopy741031
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回覆: 勞動基準法中懷孕、生產相關條文   回覆文章 #10 發表時間:2012/02/27, 00:00
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產假是從北鼻出生那天開始計算的
love_78321
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文章:1474
回覆: 勞動基準法中懷孕、生產相關條文   回覆文章 #11 發表時間:2012/02/27, 00:10
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lonely980
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回覆: 勞動基準法中懷孕、生產相關條文   回覆文章 #12 發表時間:2012/03/06, 02:09
我們公司是說從請假那天開始就算產假  @  @ "
好媽媽
d19780128
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回覆: 勞動基準法中懷孕、生產相關條文   回覆文章 #13 發表時間:2012/04/19, 11:58
有幾家公司會照著這個規定執行的
休太久說不定還會被威脅工作不保之類的吧
feon
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回覆: 勞動基準法中懷孕、生產相關條文   回覆文章 #14 發表時間:2012/04/19, 12:05
政府的福利..
大都是看得到..吃不到.... Crying
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